Сейчас в Интернет-порталах, посвященных азартной индустрии, и в социальных сетях много разговоров ведется о том, что игровую индустрию мира продолжает преследовать череда увольнений персонала, которая касается значительной части компаний, которые присутствуют на мировом рынке.
Вот, например, сообщается следующее: февраль 2024 года принес увольнение более двух тысяч сотрудников студий и издательств. И это только официально известные цифры. Реальные просто невозможно установить, известно лишь то, что они не ниже приведенных выше.
Среди наиболее пострадавших компании:
- PlayStation.
- Sony.
- Electronic Arts.
На этом фоне радующим является сообщение из японской корпорации Capcom, которая известна, как один из крупнейших мировых разработчиков и издателей компьютерных видеоигр, о предстоящем повышении заработной платы своим сотрудникам.
Зарплаты сотрудников Capcom обещают повысить
Компанией Capcom на своем собственном веб-сайте объявлено о предстоящих финансовых изменениях, которые ожидают сотрудников. Заработные платы в 2024 финансовом году будут повышены на 5-28 процентов.
Персонал ожидает и выплата единовременной премии, о размерах которой пока не сообщается. Указывается лишь, что выплаты будут осуществлены “в качестве инвестиции в людей, которые поддерживают будущее Capcom”.
Повышение месячной зарплаты выпускников – 28%: от 235 тыс. йен (порядка 1600 долларов) до 300 тыс. йен (около 2000 долларов). Вступление в силу этих изменений намечается на 2025 финансовый год т.е. в апреле 2025-го – марта 2026-го.
Специальными доплатами будут будут отмечаться:
- Дипломы о высшем образовании.
- Наличие профессиональных степеней.
- Сверхурочная работа.
- Проезд к месту работы.
Предыдущее повышение заработных плат в компании имело место в 2022 году, когда ее размер был сразу увеличен на 30 процентов. Была также введена система бонусов. Тогда руководство Capcom этот шаг объясняло тем, что:
- Таким образом обеспечивалась поддержка и стимулирование талантливых специалистов-разработчиков.
- Это обеспечивает установление доверительных отношений с персоналом.
Далекоидущие планы Capcom
Группа Capcom направляет свои усилия на то, чтобы укрепить своих возможности при помощи инновационных разработок и новых технологий в создании игр, которые будут конкурировать на мировом уровне для повышения устойчивой корпоративной ценности.
В достижении поставленных целей делается серьезный упор на человеческие ресурсы, для чего уже проведены:
- Реорганизация работы отдела кадров.
- Назначение должности главного специалиста по кадрам.
- 30-процентное повышение среднего базового оклада.
- Определение системы бонусов, которая более тесно связана с эффективностью бизнеса.
- Введение системы вознаграждения сотрудников, которая основана на акциях.
Появляется уверенность, что такие действенные шаги японской корпорации позволят ей функционировать еще более эффективно и добиваться вершин на всем мировом игорном рынке.
